对于在北京而言，如果个人每个月只能挣4000元左右，那么基本上来说是不够吃喝的，更不要提住房了当然，如果单位提供住宿的话另说。
有一位同事去北京说出了他对北京的联系他。是陪父亲去北京看病的，因为病房不允许多留人，所以他就独自一人去外面租房，所居住的是一个仓库改造的居民楼对外出租，整件楼里最便宜的是300元每天，对面就是仓库的库房。在外吃早餐，一根油条加一杯豆浆，就需要18元，这18元在我们这小城市里那就可以说是一天的伙食费。在北京，仅仅是一段并不丰盛的早餐。
你说如果在北京每个月4000元的话，吃饭加住房压根儿是不够的。如果。个人想找每月4000元左右的，也就是电子厂等进行劳动力消耗了。
子亦观点：水平高低要看比较的参照物是什么，而且不同纬度的比较结果也会有差异。
1、不同人生阶段。
比如：25岁刚毕业的大学生，与60多岁退休再就业相比较，从什么纬度来判断水平高低呢？
大学生的追求是在未来，不管现在待遇高出月薪3000元多少，都不代表他是优秀的、水平高的。同样道理，60多岁月薪10000元，也不代表比年轻人月薪3000元就好到哪里去。
2、不同生活处境。
比如：北京人家里有房有车月薪2000元，与你这管吃住月薪3000元比较，难道北京人就水平低了？
薪资待遇和工作制没有全面性，月薪3000元即使高出北京人一截，但住集体宿舍，吃大食堂，这跟守家带地、孩子老婆热炕头也比不了。
3、不同职业发展前景。
比如：工地搬砖管吃住月薪6000元，与世界500强实习生月薪5000元比较，即使实习生没有吃住保障，你能说他的水平不够吗？
职业发展是个长期过程，不能盯着眼前境况来论高低成败，持续稳定向上发展才是赢家。
4、不同价值追求。
比如：不知名歌手为了追求艺术在地铁通道挣个三五千块钱，与日进斗金的批发市场菜老板比较，谁有更有水平呢？
价值观和追求理想的区别，导致从收入和待遇条件到城市规模，都不具备可比性。
5、只单纯攀比找心理平衡是没有意义的，最主要是做好自己。
人就怕比来比去，俗话说“人比人得死，货比货得扔”，比你水平高的偏地都是，比你混的惨的也一抓一大把。你比别人优秀了感觉飘飘然，比别人差了是不是就郁郁寡欢？
水平比较要横向、相近环境下综合分析，要通过比较去认识到自己的不足和优势，不断补足短板提高职场竞争力，这才是相互比较的积极意义。
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